Le contexte de cet ouvrage est la violence physique et psychologique comme manifestation de la
haine dans le contexte de lAfrique actuelle. Léchantillon sur lequel, lauteur a focalisé son attention nest autre que le district dAbidjan, une zone très représentative de la sous-région. Pour elle, la femme joue un rôle primordial dans la chaîne de la paix. Quelle soit salariée ou quelle évolue dans un milieu rural, la femme reste en effet, le nombril de la société. Cest aussi la raison pour laquelle la femme, objet de violences, paie
un lourd tribut en cas de conflit.
En zone de conflit, “le corps de la femme devient un véritable champ de bataille”, explique, par
ailleurs, la sociologue-économiste Diabaté Tenin Touré, en ce sens que les viols et autres
souillures subies par les femmes du camp ennemi visent à saboter les fondements même de leur
société. Cest pourquoi, dans sa volonté de contribuer à la construction dune Afrique tolérante
et prospère, lauteur définit trois axes: le développement humain durable, la femme productrice, notamment dans le secteur informel, et les jeunes, qui constituent 45% de notre société. Le cas des alliances ethniques qui ramènent à un passé commun est également abordé par notre sociologue. "Si vous contribuez à créer des êtres violents, vous allez récolter la tempête", avertit lauteur qui
nen est pas à son premier essai. "Genre et construction dune paix durable en Afrique” est un
ouvrage de 400 pages édité par les Editions du Cerap.
Mme Diabaté est titulaire d’un Doctorat en sociologie économique. Elle est Enseignante-
chercheur à l’Université d’Abidjan Cocody.
Professeur de Management (dans les cycles DESS et Master) et Formatrice en management des
Ressources Humaines, de projets, en cohésion sociale et en Prévention et gestion des conflits. A
ce titre, elle est depuis 1989 Consultante pour des organismes tels que le PNUD, l’UNICEF,
l’UNFPA, la FAO, le FIDA, le PAM, le BIT, la Banque Mondiale, dans le domaine des études, de
l’évaluation des programmes de développement et du renforcement des capacités des ressources
humaines.
Edgar Kouassi
